ENTP领导者

ENTP的人有很好的直觉和分析能力，可能会找到改进制度或提出新政策的方法。

他们无法忍受低效率，也不敢说出需要改进的地方。它们是客观的、理论的，会被重视这些东西的人轻易接受。

他们在解释自己的想法时思维敏捷，当他们试图给别人留下深刻印象时，更容易合作。

ENTP有时会借机拓展自己的人际关系。

他们不是试图实施一个想法，垄断其利益，而是试图通过合作，借助他人的个人才能来实现自己的目标。

他们讨论想法，让每个人都参与其中。

他们希望每个人都能在自律的情况下表现，但他们可能会制定规则，并希望人们遵循这些规则来实现他们的目标。如果不能保持小组的凝聚力，他们会感到沮丧。

ENTP们可能不会把事情看到底，让人说做就做。如果他们是作为一个组织来做这件事，与其他人分享角色，这是很好的，但在某些情况下，他们需要小心翼翼地坚持自己的初衷。

在某些情况下，他们需要注意坚持自己的初衷，需要注意听取不同人的意见，以免因为注重效率而做出不道德的选择，被周围的人所诟病。

ENTP在开展新业务时，具有高度的积极性和主动性。他们在面对没有先例的问题时，能够当机立断地做出有效的选择，足智多谋。

他们确定了系统和技术方面需要改进的领域，以提高其效率。如果成果被认可为真正的成果，成为他们根深蒂固的习惯，他们会很高兴，许多人将在未来的许多年里从中受益。